人力资源老鸟 六大模块 结构化面试一般方案

结构化面试一般方案

四、面试主考官职责

1、以面试试题为依据,清晰、完整、准确的向应聘者提问;

2、根据应聘者回答问题情况,进行必要的追踪提问和关联提问;

3、掌握面试时间,控制面试节奏;

4、沟通考官意见,协调评分标准;

5、观察应聘者的面试表现,依据面试测评标准,对应聘者进行客观、公正的评价,如实填写《结构化面试评分表》;

6、处理面试中异常情况,保证面试结果的客观、公证;

7、监督检查面试考官及工作人员的工作情况,在《面试总分汇总表》上代表面试考评小组签名。

 

五、面试考官职责

1、根据应聘者回答问题的情况,协助主考官进行追踪提问和关联提问;

2、观察应聘者的面试表现,对应聘者进行客观、公正的评价;

3、依据面试测评标准,如实填写《结构化面试评分表》。

本文来自网络,不代表人力资源老鸟立场,转载请注明出处。

作者: 小胖鱼

上一篇
下一篇

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

联系我们

联系我们

在线咨询: QQ交谈

邮箱: 79895661@qq.com

工作时间:周一至周五,9:00-17:00,节假日休息
关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

关注微博
返回顶部