人力资源老鸟 六大模块 人力资源部岗位说明书

人力资源部岗位说明书

(一)部门工作目标:

工作目标:在公司主管副总经理领导下,全面负责公司的人力资源规划、人员编制管理、招聘、绩效考核、培训工作、薪酬管理、员工劳动关系及员工福利、人力成本控制等工作。

(二)部门权限 

1、公司人员的招聘权限;

2、全员考勤的监督;

3、全员的培训监督工作;

4、公司的制度汇编及各岗位说明书的收集、整理、汇总、审核;

5、公司员工的绩效考核审核工作;

6、公司人员编制管理;

7、员工入职离职调岗审批 ;

8、员工薪酬调整审批。

(三)部门工作职责

1、负责执行公司人;

2、开展工作分析制定职位说明并下发执行;

3、负责招聘与任用的具体事务性工作;

4、负责员工异动及人事档案管理;

5、负责员工培训考核的实施和管理;

6、负责员工考勤休假的管理;

7、负责绩效管理制度的制定和实施;

8、实施公司福利政策、缴纳各项社会保险;

9、负责劳动法规的宣传解释,签订劳动合同,处理劳动纠纷;

10、公司人力成本控制,薪酬谈判。         全责         数量、质量、时间、领导及其它部门满意度。

本文来自网络,不代表人力资源老鸟立场,转载请注明出处。

作者: 彼稷

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