（一）部门工作目标：

工作目标：在公司主管副总经理领导下，全面负责公司的人力资源规划、人员编制管理、招聘、绩效考核、培训工作、薪酬管理、员工劳动关系及员工福利、人力成本控制等工作。

（二）部门权限 

1、公司人员的招聘权限；

2、全员考勤的监督；

3、全员的培训监督工作；

4、公司的制度汇编及各岗位说明书的收集、整理、汇总、审核；

5、公司员工的绩效考核审核工作；

6、公司人员编制管理；

7、员工入职离职调岗审批 ；

8、员工薪酬调整审批。

（三）部门工作职责

1、负责执行公司人；

2、开展工作分析制定职位说明并下发执行；

3、负责招聘与任用的具体事务性工作；

4、负责员工异动及人事档案管理；

5、负责员工培训考核的实施和管理；

6、负责员工考勤休假的管理；

7、负责绩效管理制度的制定和实施；

8、实施公司福利政策、缴纳各项社会保险；

9、负责劳动法规的宣传解释，签订劳动合同，处理劳动纠纷；

10、公司人力成本控制，薪酬谈判。         全责         数量、质量、时间、领导及其它部门满意度。