一、人资经理职位说明书

岗位名称         人力资源部经理     岗位编号

所在部门         人力资源部         岗位定员

直接上级         人力资源总监         工资等级

直接下级         人事助理             职系

所辖人员                   岗位分析日期

（一）本职：负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工培训、员工关系等工作

1.人力资源规划

职责表述：负责拟定组织结构改进方案和人力资源战略规划，组织制定人力资源年度工作计划，并完成工作总结。

工作任务：根据公司的发展规划，提出组织结构改进方案和岗位职责设计方案；

根据公司发展战略，负责组织制定人力资源战略规划，全面规划员工的梯队建设；

依据人力资源战略规划并结合公司年度经营计划，组织制定人力资源部年度工作计划和阶段性工作计划，并完成工作总结；

2.人力资源制度

职责表述：负责建立健全公司人力资源管理制度

工作任务：组织制定并完善公司用工、培训、考核和人事档案管理等制度、实施细则及工作程序；

组织拟定全公司员工奖惩方案并负责实施；

根据年度经营计划和预算，组织拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案。

 3.监督人力资源工作

职责表述：负责组织、监督公司人力资源管理工作的开展

工作任务：定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并撰写调查、分析报告，为公司重大人事决策提供信息支持；

根据公司的发展需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作；

组织开展对员工的绩效考核；

组织、监督人事管理、薪酬管理、教育培训、职称评定等其它工作的开展；

参与公司人事问题的决策；

负责组织调查、了解员工对人力资源管理的意见和建议，向员工宣传国家人事政策法规、通告有关人力资源管理信息，提供相关咨询；

4.其他工作

职责表述：负责其它人事事务工作

工作任务：建立公司内部的沟通机制，指导下属受理员工投诉，以及员工与公司的人事争议事宜并负责及时答复、解决；

代表公司组织与员工签订各种劳动合同和聘用合同；

公司人力成本控制，代表公司进行薪酬谈判；

负责组织各类人事档案的管理；

负责组织公司日常考勤管理和劳动纪律的监督检查；

负责用工管理，确保其符合国家法律、法规要求；

5.完成上级交办的其它任务

（二）权力：

1. 对内部招聘制度有审核权；
2. 对员工出勤的监督权；
3. 对员工手册有解释权；
4. 对薪酬管理办法的调整方案有建议权；
5. 有对员工考核数据和事项的核实权；
6. 人员招聘的筛选权；
7. 社会培训机构选择的决策权；
8. 培训经费的使用管理权；
9. 劳动合同制度的制定权；
10. 对员工投诉有核实权；
11. 对本部门预算内的费用有使用权；
12. 有对直接下级人员调配、奖惩的决策权，任免的提名权；
13. 对所属下级的工作有监督、检查权；
14. 对所属下级的工作争议有裁决权；
15. 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权；

（三）工作协作关系：

内部协调关系：公司各部门

外部协调关系：地方人事部门、劳动保障部门、劳动监察部门、高等院校、社会培训机构、人才交流中心等

（四）任职资格：

教育水平：大学本科及以上学历

专业：企业管理、人力资源管理专业或与公司业务相关专业

培训经历：人力资源管理培训、人际关系培训、企业管理学培训等

经验：6年以上工作经验，3年以上人力资源管理工作经验

知识：通晓人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识

技能技巧：熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，有较高的写作水平和一定的语言表达能力

个人素质：具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力

（五）其它：

使用工具设备：计算机，一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜）

工作环境         一般办公环境

工作时间特征         经常加班，偶尔出差

所需记录文档         汇报材料、工作计划、总结、人事管理文件