二、人力资源部人事主管职位说明书

岗位名称         人事主管         岗位编号

所在部门         人力资源部     岗位定员

直接上级         人力资源经理         工资等级

直接下级                   职系

所辖人员                   岗位分析日期

（一）本职：负责办理公司的员工培训、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理等工作

职责与工作任务：

1.人资事务性工作

职责表述：负责人事事务性工作。

工作任务：定期组织收集有关员工招聘、考核等方面的信息，并跟新人员花名册，为公司人事决策提供信息支持；

办理公司与员工签订各种劳动合同和聘用合同的事宜；

负责各类人事档案的管理；

负责员工保险业务办理；

负责员工工资表制作；

负责公司日常考勤和劳动纪律的监督检查，对各部门的考勤情况进行汇总统计

2.绩效考核工作

职责表述：负责绩效考核管理工作

工作任务：收集各个部门的绩效考核数据，并做绩效考核指标分析和建议，并汇报/沟通给公司管理层和各相关部门；

将个人的绩效考核数据经过计算之后得到绩效考核分数，并将结果记录进员工档案之中，作为未来晋升及培训的依据；

3.培训工作

职责表述：负责培训工作管理

工作任务：负责组织公司员工培训工作，培训考核评估工作；

对培训人员基本情况、培训考评等内容建立档案；

负责对人力资源培训的文件进行及时的收发、登记、分类管理及归档；

4.完成上级交付的其它任务

（二）权力：

1. 对员工出勤的监督权；
2. 有对员工考核数据和事项的核实权；
3. 对员工投诉有核实权；
4. 人员招聘的筛选权；

（三）工作协作关系：

内部协调关系         公司各部门

外部协调关系         政府主管部门、地方人事部门、劳动保障部门、高等院校、人才交流中心、各媒体等

（四）任职资格：

教育水平         专科及以上学历

专业         企业管理、人力资源管理或与公司业务性质相关的专业

培训经历         企业管理、人力资源管理、人际关系培训

经验         3年以上工作经验

知识         掌握人力资源管理、行政管理、法律等知识

技能技巧         熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，有较高的写作水平

个人素质         具有较强的判断能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力

（五）其它：

使用工具/设备        电脑、电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络

工作环境         办公室

工作时间特征         正常工作时间，偶尔加班

所需记录文档         通知、简报、汇报材料、工作计划、总结、人事管理文件、公司文件