人力资源老鸟 HR是什么 工作的驱动力是什么?

工作的驱动力是什么?

  • 反省:坚持自我反馈,调整努力姿势

心理学家罗西和亨利,把一个班学生分为3组,每天学习后就进行测试,测试后分别给予不同反馈方式:

第一组,每天告知一次学习结果。

第二组,每周告知一次学习结果。

第三组,只测试不告知学习结果。

八周后,将第一组和第三组反馈方式对调,第二组反馈方式不变,实验也继续进行八周。最后实验结果表明,反馈方式改变后:第三组成绩有明显进步;第一组成绩逐步下降;第二组成绩稳步上升。

这个实验说明:有无反馈、什么样反馈方式,对于学习有不同影响。同样的,有无及时反馈,什么样反馈方式,也会影响一个人的努力成效。顾名思义,自我反馈就是自己给自己反馈。自我反馈是一个人的加速器,只有在努力的过程中不断反馈,不断调整努力方式,才能让自己慢慢靠近目标。相反的,如果自我反馈能力不足,无法及时给自己有效反馈,甚至给出错误反馈,就会影响努力的效果。

本文来自网络,不代表人力资源老鸟立场,转载请注明出处。

作者: 小胖鱼

上一篇
下一篇

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注

联系我们

联系我们

在线咨询: QQ交谈

邮箱: 79895661@qq.com

工作时间:周一至周五,9:00-17:00,节假日休息
关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

关注微博
返回顶部