作为面试官

1.认识你的角色

不管对方是否适合你的公司，首先你的角色是公司的形象大使，你的言行举止代表着公司的文化和价值，同时也要善于从对方的言谈与反应中，了解公司的优势和劣势。

2.确定选择的标准

不管对方表现如何，你都应给予对方相当的尊重，重点不是评定输赢，而是看是否有好的人选。首先你本人应该充分认识公司的文化、价值观、远景目标。

3.充分的准备工作

自己的准备工作包括认识自己，认识你的团队，认识你的行业，认识你和竞争者的不同点。比如，如果你所在的公司在这个行业所占份额排名第三，那么公司有什么计划来超越前两名的公司，以争取最大份额？对此，你要有清醒的认识。

4.形象大使的个人管理

跟被面试者一样，对自己形象大使的角色也需要一些准备工作：态度、穿着、给对方的第一感觉，这些是否让面试者舒服，等等，这都是个人管理的范畴。面试当天需要准备一些资料，例如公司的宣传材料，以及将要询问对方的问题，如果面试进行到一半，你离开去找资料，会让对方觉得你很不专业。因为你是整个面试过程的控制者，所以你要准时到场，准时结束，不干扰对方的时间安排。

5.跟进

这一点很重要，做不到或者做不好非常容易前功尽弃。面试后无非两个结果，录取或不录取。每次面试后我都花大量的时间做跟进工作，因为我将自己视为该学校的大使，注意维护它的形象。对没有被录取的人，我一定会提到：我们很喜欢你的背景，你真是一个很优秀的人，但是现在我们觉得还不合适，希望我们保持联络，以后有机会再合作。因为有时候你想要录取的人拒绝了你，那你还需要再找其他之前被拒绝的人来填补这个空缺。第二个可能性，就是你被录取了，就是因为他们觉得在这里更受欢迎。当我们作为面试官，认清自己作为本公司或机构的大使角色时，就不会浪费我们以及他人的时间。