人力资源老鸟 人资制度 培训制度之计划及实施

培训制度之计划及实施

培训制度之计划及实施

一、 培训计划
1. 培训需求调查:为提高培训工作的针对性、有效性,充分发挥培训提高工作效率、提升员工素质的作用,人力资源部于每年11月中旬做下一年度培训需求调查,各部门在日常工作中,应根据各岗位职责履行情况,经营目标完成情况对相关人员的培训需求做出评估,并作为制定培训计划的重要依据;
2. 培训计划制定:各职能部门根据下一年度工作安排,申报下年度培训工作计划,人力资源部汇总、审议、协调后拟定年度培训计划,分解为季度、月度培训计划,并呈报总经理审核;
3. 培训方案制定:人力资源部根据培训计划制定实施方案,内容包括培训的形式、时间、地点、内容、讲师,制定培训课程表,并呈报,经审批后公示。

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作者: 彼稷

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