人力资源老鸟人资制度培训制度之计划及实施

培训制度之计划及实施

作者: 小胖鱼发布: 2021年9月12日 1,445阅读 0评论

培训制度之计划及实施

一、培训计划
1. 培训需求调查：为提高培训工作的针对性、有效性，充分发挥培训提高工作效率、提升员工素质的作用，人力资源部于每年11月中旬做下一年度培训需求调查，各部门在日常工作中，应根据各岗位职责履行情况，经营目标完成情况对相关人员的培训需求做出评估，并作为制定培训计划的重要依据；
2. 培训计划制定：各职能部门根据下一年度工作安排，申报下年度培训工作计划，人力资源部汇总、审议、协调后拟定年度培训计划，分解为季度、月度培训计划，并呈报总经理审核；
3. 培训方案制定：人力资源部根据培训计划制定实施方案，内容包括培训的形式、时间、地点、内容、讲师，制定培训课程表，并呈报，经审批后公示。

分页 1 2

本文来自网络，不代表人力资源老鸟立场，转载请注明出处。