人力资源老鸟 人资制度 重点工作跟催办管理办法

重点工作跟催办管理办法

三、重点工作跟催办流程

(一)重点跟催办工作的部署

集团、省公司通过各种会议或通过领导指示,部署重点工作。形成《会议纪要》或填写《领导交办事项清单》。

(二)重点跟催工作的统计汇总

行政部根据《会议纪要》或《领导交办事项清单》,对纳入跟催办的重点工作进行统计汇总,下发至省公司主管领导和执行单位部门。

(三)重点跟催工作的落实

省公司主管领导根据各类会议、集团领导指示等安排部署工作。执行单位部门明确需落实工作的责任人、结合集团、省公司领导要求,确定完成时限和完成标准,并执行落实。(注:工作的贯彻和落实以会议部署和领导指示为工作起点,即可执行。《重点工作跟催统计汇总表》只起统计汇总、跟催和信息反馈作用,不影响工作的落实和执行)

  • 重点跟催工作的进展情况信息反馈

由各单位、部门信息员(兼职),根据纳入跟催办工作的事项,及时了解工作进展情况,按行政部时间要求进行信息反馈。行政部将工作进展情况统计汇总,通过总经理办公会,与省公司主管领导沟通工作进展情况,研究下步工作措施,开展下步工作,形成管理循环闭路。同时,将工作进展情况向集团领导汇报。

  • 重点跟催工作的公示与考评结果的应用

行政部定期对工作落实情况进行统计分析,形成报告进行公示,并将结果通报人资部做为考评指标。

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作者: 小胖鱼

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