对组织的贡献

*重视人的实际需要；  *在贯彻执行组织目标中，采用强的执行技巧；

*关心细节，遵从规范，埋头苦干，有责任心；   *乐意为他人服务；   *安排事情井井有条。

领导风格

*不刻意追求领导角色，但在必要时能毅然承担重任；

*期望他人和自己都遵从组织的需求、规范和等级；

*运用表面现象背后的个人影响；  *认真、谨慎地遵守传统作法和规章；

*在细节是动脑筋以取得实际结果。

潜在缺陷

*对未来过分悲观；   *在对人表达其观点时被视为不够强硬；

*僵化、不太灵活；   *由于总是避免出风头，其作用被低估。

适合的工作环境

*在良好建构的任务上工作认真勤勉的人；

*提供安全感；    *工作结构清晰；    *安静平和；

*讲效率；        *考虑隐私权；      *服务导向。

个人发展建议

现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”，这是关键所在。运用你的能力非常容易，你成功的秘诀在于：

*清楚地表达自己；*考虑尚不存在的可能之事；*设法更加灵活随和，表现自然一些。

个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：发展建议：

*在寻求未来工作上需要以积极、全局的态度处之；

*需要发展其决断性和直截了当；

*需要学会积极面对外界；

*需要以更加开放的态度对待其它的做事方式。