五、对组织的贡献
*能够设计有逻辑的复杂的系统,并且表现出解决复杂问题的专业才干;
*具有理智的洞察力和判断力;
*能够逻辑性地分析和思考问题;
*能够一针见血地看待问题的核心。
领导风格
*领导过程中,强调逻辑的、系统的思考分析,注重现实性;
*更愿意面对思想观念、工作任务,而不是人际关系;
*为寻求自主性宁愿领导其它独立类型的人;
*根据才干而非地位将人联结在一起;
*寻求理智而非情感方面的相互关系。
潜在缺陷
*太过抽象以至于实施起来不现实;
*太过理智,其解释过分理论化;
*过分关注微小的不一致,而以团队工作的和谐为代价;
*将批评性分析思考转向于人,行动起来没有人情味。
适合的工作环境
*需要有解决复杂问题的独立思考者;
*允许隐私权;
*培养独立性;
*灵活、安静、和谐的工作氛围;
*无结构;
*奖励自主。
个人发展建议
现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解,但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”,这是关键所在。运用你的能力非常容易,你成功的秘诀在于:
*更加有条理;
*对聪颖不足的人要有耐心;
*设法增进自己的社交能力。
个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结,我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的,但只要你花时间认真思考,一定会对你有极大的帮助和改变:发展建议:
*需要关注实际的细节,发展坚定的实施能力;
*需要花力气将事情说得更简单些;
*需要对他人给予的信息表示欣赏;
需要更多地了解他人以及他人的职业。