四、对组织的贡献

*致力于为每个人在组织中找到一个位置；

*其理想很具有说服力；

*为了共同的目的将人们聚拢在一起；

*能够为组织发现新的机会和发展的可能性。

领导风格

*采用推动促进的方式进行领导；

*宁愿扮演独特的、非常规性的领导角色；

*强调工作进展的可能性，能够为了长远目标而独立地工作；

*更乐于赞赏别人而非指责和批评；

*鼓励他人照自己的理想行动。

潜在缺陷

*由于追求完美主义，可能会拖延工作任务；

*同时取悦于太多的人；

*固执地不按照逻辑和事实调整自己的看法；

*花费太多的时间反复琢磨而不采取行动。

适合的工作环境

*关注他人价值的、和蔼可亲并讲信用的同事；  *合作气氛；考虑个人的隐私权；

*灵活；       *不官僚；     *安定而平静；  *给予反思的时间和空间。

个人发展建议

现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”，这是关键所在。运用你的能力非常容易，你成功的秘诀在于：

*设定切合实际的期望值；*重视让步；*不要太主观地看待问题。

个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：发展建议：

*需要学会现实地工作而不光是追求完美；

*需要发展其坚韧、讲究实际和说“不”的自觉行动；

*需要更加强调和重视事实和逻辑；

*需要发展和实施行动计划。