六、奖惩

1.本公司员工之奖励为下列四种方式：

（1）通报表扬（2）嘉奖（3）记功（4）记大功

2.本公司员工之惩处为下列五种形式：

（1）通报批评（通报批评两次记一次警告）。

（2）警告（罚款50–100元，两次警告记一次记过）。

（3）记过（罚款100–300元，两次记一次大过）。

（4）记大过（罚款300–1000元，两次以上[含两次]予以开除，特殊情况视具体情况而定）。

（5）开除。

3.有下列情形之一者，予以通报表扬：

（1）拾金不昧（金额大于300元）者。

（2）热心服务，有具体事实者。

（3）在本职属工作内有显著的德行佳话，足以为公司楷模者。

4.有下列情形之一者，予以嘉奖：

（1）积极向公司提出合理化建议，其建议被公司采纳并有成效者。

（2）节约材料或对废物利用，卓有成效者。

（3）遇见困难，勇于负责并处置得当者。

（4）检举违规或损害公司利益者。

（5）现职守外故障，予以速报或妥为防止损害者。

5.有下列情形之一者，予以记功：

（1）对意外事件或灾害，奋不顾身，不畏危难，因而减少损害者。

（2）维护公司声誉，避免重大损失者。

（3）销售业绩极为突出者。

6.有下列情形之一者，予以记大功：

（1）不记个人名利，极力维护公司利益，效果特别显著者。

（2）优化经营管理策略，业绩特别显著者。

（3）连续两次记功者。

（4）服务期限满五年，成绩优良，无旷工或记过者。

（5）适时制止意外事件或重大变故，使公司免受严重损失者。

7.有下列情形之一者，予以通报批评：

（1）上班时间睡觉休息，擅离岗位，怠忽工作者。

（2）因个人过失，发生工作错误，情节轻微者。

（3）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人正常工作且不听劝告者。

（4）妨碍生产工作或团体秩序，情节轻微者。

（5）不服从主管领导指导，情节轻微者。

（6）上班时穿着不整者（如穿短裤，拖鞋等上班）。

（7）不能按时完成重大或特殊交办任务者。

（8）当月迟到、早退三次或旷工一日者。

8.有下列情形之一者，予以警告：

（1）对上级指令或有限期命令，无故不能完成，以至影响公司利益者。

（2）采取欺瞒手段或言语骗取个人利益，经查属实者。

（3）对同仁恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。

（4）无理拒绝公司正当工作调动，不服从公司正当工作安排者。

（5）无接待任务而在工作时饮酒者。

（6）工作时间处理与工作无关事项者（同时主管干部要受通报批评）。

（7）擅离职守，怠忽工作，未造成经济损失或轮班制员工不接受轮班者。

9.有下列情形之一者，予以记过：

（1）擅离职守，致使公司蒙受经济损失者（1000元以下）,并酌情赔偿经济损失。

（2）在工作场所或工作中酗酒滋事，严重影响办公室秩序者。

（3）泄露公司机密，情节轻微，未造成重大损失者。

（4）怠忽工作或擅自改变工作方法，使公司蒙受经济损失者（5000元以下），同时酌情需赔偿经济损失。

（5）不服从主管人员合理指挥，屡劝不听者。

（6）渎职或利用职务之便为个人谋取不正当经济利益，导致公司损失在5000元以下者，同时需酌情赔偿经济损失。

（7）旷工达两日者。

（8）车辆、机器、设备及其它技术性工具未经使用人及主管领导同意擅自操作者（如损坏并付全额赔款）。

（9）虚报事实或私用、骗用公司印信者。

（10）品行不端，有损公司信誉者。

（11）其它重大违规行为者。

10.员工有下列情况之一者，予以记大过处分：

（1）直属主管对所属人员明知舞弊却包庇者。

（2）泄露公司重要机密，破坏公司核心技术/资料的所有权者

（3）故意浪费公司财务或办事疏忽使公司受损，超过5000元者，同时须酌情赔偿经济损失。

（4）无理拒绝执行重要工作任务，导致整体工作部署不得正常完成者。

（5）有侮辱主管的行为者。

（6）在厂站或危险场所违背禁令，屡劝告不听者。

（7）对同仁暴力威胁、恐吓、妨碍团体秩序者。

（8）无故连续旷工3日或全月累计旷工6日，或1年内旷工达10日者。

11.以下事情之一者，予以开除：

（1）无故连续旷工7日者或全年累计十日以上者。

（2）殴打同仁或相互斗殴者。

（3）聚众赌博者。

（4）偷窃或侵占同仁或公司财务，经查属实者。

（5）未经许可兼任其它职务，或兼营与本公司同类业务者。

（6）在公司服务期间，受刑事处分者。

（7）一年中记大过满两次，功过无法平衡抵消者。

（8）煽动罢工或怠工者。

（9）散播不利于公司的谣言，挑拨劳资双方感情者。

（10）恶意伪造、变造或盗用公司印信及损毁公司重大记录或重要文件者。

（11）故意泄露公司技术、人事、财务、营销策略秘密，使公司蒙受重大损失者。

（12）擅离职守，致使突发事故使公司蒙受重大损失者，同时追究有关刑事责任。

12.员工功过抵消规定：

（1）表扬与警告抵消。（2）功与过相抵消。（3）员工功过相抵以一年为准。