第三章 考核和评价
十、考核周期：
考核周期为一年。
十一、考核结果：
（一）后备人才综合考评成绩为“优秀”的，在晋升、培训计划等方面给予优先考虑；考评成绩为“满意”的，可以再给予适当的培训及轮岗机会，帮着其提升能力；考评结果为“欠佳”的，取消其后备人才资格，退出后备人才培养计划，并重新选拔。
（二）考核按逐级步骤进行考核，一级考核结果为“欠佳”将视为考核终止。
（三）后备人才的晋升包括薪酬等级的上调和职位的提升。
后备人才培养计划
本文来自网络，不代表人力资源老鸟立场，转载请注明出处。
给这篇文章的作者打赏
微信扫一扫打赏
支付宝扫一扫打赏
