人力资源老鸟 实操资料 职业性格分析之ESTP

职业性格分析之ESTP

职业性格分析之ESTP,他是外倾、感觉、思维和知觉,ESTP是创业者。

一、个性特征描述:

ESTP型的人不会焦虑——他们是快乐的。ESTP型的人活跃、随遇而安、天真率直。他们乐于享受现在的一切而不是为将来计划什么。ESTP型的人很现实,他们信任和依赖于自己对这个世界的感受。他们是好奇而热心的观察者。因为他们接受现存的一切,所以他们思维开阔,能够容忍自我和他人。ESTP型的人喜欢处理、分解与恢复原状的真实事物。

ESTP型的人喜欢行动而不是漫谈,当问题出现时,他们乐于去处理。他们是优秀的解决问题的人,这是因为他们能够掌握必要的事实情况,然后找到符合逻辑的明智的解决途径,而无需浪费大量的努力或精力。他们会成为适宜外交谈判的人,他们乐于尝试非传统的方法而且常常能够说服别人给他们一个妥协的机会。他们能够理解晦涩的原则,在符合逻辑的基础上,而不是基于他们对事物的感受之上做出决定。因此,他们讲求实效,在情况必须时非常强硬。

在大多数的社交场合中,ESTP型的人很友善,富有魅力、轻松自如而受人欢迎。在任何有他们的场合中,他们总是爽直、多才多艺和有趣,总有没完没了的笑话和故事。他们善于通过缓和气氛以及使冲突的双方相互协调,从而化解紧张的局势。

可能存在的盲点:

ESTP型的人偏好得过且过的生活方式,对意料之外的危机采取应急的态度,这会导致他们周围环境的混乱。由于缺少计划他们会错过许多机会。有时他们会一下子承担许多任务,然后便发现自己的负担过重,无法遵守诺言。ESTP型的人必须超越眼前的状况和对物质世界的兴趣,努力寻找准时完成工作的途径。

当ESTP型的人力求诚实时,尤其是当他们从一种经历闯入另一种经历时,往往会忽视他人的情感,感觉变得很迟钝。有时他们的炫耀被视为很粗俗,而且会使他们尽力取悦之人产生敌对的态度。当ESTP型的人把他们的观察力更多地倾注于感受他们周围的人之时,他们会有更大的影响力。他们应该控制自己的莽撞、劲头和对享乐的偏好,使他人更容易接受,这样会使他们更有影响作用。

ESTP型人的兴趣更多的在于迅速有效地解决问题,他们往往直接地投身于下一场危险,而对于目前计划中缺少兴奋的部分往往不能坚持完成。他们确实应该学会管理时间,运用长远规划的技能,从而有助于他们为责任做准备,并很好地完成。ESTP型的人通过放慢培养自己行为标准的速度,考虑自己行为的后果,会使自己更加行之有效。

功能运用

外向与内向是指我们心理能量的作用方向,判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式,思考和情感是做决定的方式,心理学称之为“功能”,功能是人格理论的精髓、核心。

每一个人在都会用到四种功能,但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”,第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。

有效地使用你的类型:(ESTP)

ESTP型的人主导功能是感觉(关注细节),辅助功能是思维。他们倾向于:注意细节、重视实际、能记住琐碎细节,耐得住烦闷的工作、有耐性、细心有系统。合乎逻辑擅于分析、客观、公正、有逻辑系统的思考、具判判能力、坚定。

ESTP型的人比较少地使用他们的第三、第四功能—情感和直觉。即使在需要这些功能的场合,他们仍然无法有效使用。

作为一个ESTP型的人:如果你过多的使用感觉功能,你可能会失去整体的观念、想不出各种可能解决的途径、不信直觉、不求判断、无法应付太复杂的工作、不喜欢推测未来。如果你过多的使用思考功能,你可能忽略他人感受、误解别人的价值观、不在意和谐的人、不露感情、悯情较少、不能说服他人。

问题解决方式

每个人都会用自己的方式进行决策,决策通常来自于你的主导功能,并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下:

主导功能感觉——辅助功能思维——第三功能情感——第四功能直觉

人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用,忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定,理想化的问题解决功能流程如下:

一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时,你可以利用上表指导这个过程,但在整个的执行过程是非常困难的,因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能,你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己,完善决策,就算你不按这种方式行事。

工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。第三功能要经过发展锻炼才能合适运用,第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键作用,因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。

本文来自网络,不代表人力资源老鸟立场,转载请注明出处。

作者: 彼稷

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