三、对组织的贡献
为确保工作的进展,通常采取协商并寻求和解的作法;
能够促成事件的发生,并保持整个过程的活力;
关注现实信息,行事通常采取现实的方式,喜欢冒风险。
领导风格
能够受命于危机之中;
在组织工作中,能够说服他人遵从自己的观点;
具有直截了当,坚定果断的特点;
采取最有利的途径行事;
寻求行动和即时结果。
潜在缺陷
在迅速行动时对他人很生硬、率直和不敏感;
过于依赖即兴发挥,而不注意其行动可能产生的影响;
有时为突发问题而牺牲原有计划;
沉溺于物欲。
适合的工作环境
需要工作环境中存在注重第一手经验的、结果取向的人;
不官僚;
允许有娱乐时间;工作具有灵活性;
技术导向;
对当前需要做出反应。
个人发展建议
现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解,但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”,这是关键所在。
运用你的能力非常容易,你成功的秘诀在于:
学会三四而行;
考虑别人的感觉;
善始善终。
个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结,我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的,但只要你花时间认真思考,一定会对你有极大的帮助和改变:发展建议:
需要抑制其独断而忽视他人感情的方面;
需要在迅速决定之前,事先计划,考虑细节,三思而行;
需要发展持之以恒;
需要注意物质享受以外的东西。