二、 仲裁程序 

仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序：发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生后，当事人任何一方都可直截了当想劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（一）申请

申请人提交有关申诉资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公平进行劳动争议仲裁的必要条件。申请人应在劳动争议发生之日起60天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1、申请人是劳动者的，请提交下列材料：

（1） 劳动争议仲裁申诉登记表：

（2） 申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；

（3） 申诉人身份证明复印件；

（4） 有托付代理人的，需当而签订并提交《授权托付书》，注明托付事项，同时提交受托

付代理人的身份证复印件；

如托付人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如托付人 的代理人是公民，应提供与托付人签订的不收费代理协议书，以及代理人和托付人之间的关 系的法律资料；

（5） 被诉人工商注册信息资料；

（6） 申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；

（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收 拯、以及被处罚凭证和被开除、除需、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等。上述证明材料，申诉人能提供的应尽量提供，假如一份都没有，则立案室不予受理。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。）；

（7） 《提交证据材料淸单》一式两份。

2、 申请人属集体争议的，请提交如下材料

除提交以上（1）至（7）项材料外，申诉人需举荐3 — 5名职员代表，并提交职员代表名单以及全体职员签名表。英中属欠薪的职员集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠职职员资的人员冬单和拖欠金额表。

3、 申请人是用人单位的，请提交下列材料：

（1） 申请人与被诉人存在劳动关系的证明材料：（与劳动者第（6）项要求相同）

（2） 《营业执照》副本：

（3） 《法定代表人身份证明书》：

（4） 有托付代理人的，需提交《授权托付书》（注明托付事项），受托付代理人的身份证复印件：

（5） 《提交证明材料淸单》（一式两份）。