劳动争议办案过程中的举证

三、常用证据的搜集

1、录用条件、而试记录、劳动合同、职员档案、职员登记表、岗位职责

如而试记录需要应聘者确认、劳动合同的格式化、档案治理的日常操作、职员登记表的设计等

2、职员手册、规章制度及民主和公示、工资单、加班单、休假单、考勤卡

注意：职员手册是企业“小法”，一定要公示，考勤卡的作用要把握好

3、培训服务期协议、竞业限制协议

这是向离职职员追偿违约金的一个重要证据

4、退工单、解除证明、谈话记录、辞职申请、离职交接

退工单应如何正确填写？解除合同通知书如何正确填写？

谈话记录需双方签名才能成为符合法律要求的证据辞职申请的格式化离职如何进行有效交接？

四、专门证据的效力

1、电子文档：邮件、公司内部局域网

什么情形必须采纳纸质书面化形式？

2、手机短信

手机短信有法律上的证据效力，微信、QQ等形式留言同样有效

3、录音、录像

私自录音、录像取得的证据是否有效？在不侵犯隐私的情形下是能够的什么缘故录音笔使用存在证据上的瑕疵？

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人力资源老鸟