人力资源老鸟 人资制度 员工离职管理办法

员工离职管理办法

第六章工资福利结算

第二十四条:离职员工领取工资、享受福利待遇的截止日为离职生效日,特殊情况的由相关主管出具书面证明后再另行处理。

第二十五条:离职员工结算款项:

1.结算工资;

2.应付未付的奖金、佣金;

3.公司拖欠员工的其他款项;

4.被解聘的正式员工的违约金、经济补偿金等。

5.离职结算收入不进行现金发放(特殊情况需总裁批准),要在离职30天后公司收入发放时由银行统一发放。

6.特殊岗位离职人员在离职后被发现由于原工作失误而造成的后续经济损失,相关负责人向人事部出具书面证明后,可以在离职后从其个人收入中扣除,并及时电话通知到该离职人员。

第七章附则

第二十六条:本办法由人事部解释、补充和修订,总裁办公会讨论决定。

第二十七条:本办法自公布之日起执行,如有补充、修订,则依新办法为准。

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作者: 小胖鱼

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