3.在生产经营过程中，凡因违章操作、违章指挥或其它人为责任及管理责任，造成设备事故的，由安全主管部门按照QG/GD08.01《设备管理及考核规定》的相关条款进行处罚。

4.在生产经营过程中，凡因违章操作、违章指挥或其它人为责任及管理责任，既造成设备事故又造成工伤事故的，由安全主管部门根据伤害情况和经济损失的大小，按照本管理办法规定的对应条款的上限进行处罚。

5.凡有下列行为之一者，对直接责任者或主要责任者给予记过处分，并处300-500元的罚款，情节严重的，作记过处分，直至作除名处理；对相关责任者给予警告处分，并处100-300元的罚款；对用人单位的领导处300-500元的罚款。

（1）对已发生的工伤事故未及时上报，或隐瞒不报、谎报，或故意拖延报告期限的；

（2）未保护事故现场，或故意破坏事故现场的；

（3）阻碍、干涉事故调查工作正常进行的；

（4）对提出的工伤事故纠正预防措施，在规定的时间内未能有效实施，或未按规定时间提交《工伤事故报告与调查表》、《工伤事故纠正预防措施实施进度表》及《事故监督通报》的；

（5）无正当理由，拒绝接受事故调查组或者拒绝提供与事故有关的情况、证据和资料的；

（6）多次不服从管理，违反规章制度，或者强令员工冒险作业的；

（7）对批评、制止违章行为，如实反映事故情况的人员进行打击报复的；

（8）发生事故后，未迅速采取必要措施抢救伤员和财产的；

（9）未建立健全本单位各类工伤事故和职业病档案的；

（10）轻伤或以上事故存在违章操作等严重人为责任的、或情况严重、性质恶劣的；

（11）违反本管理办法其他管理规定行为且情节较为严重的。

6.公司外交通事故，或因未知技术领域或因自然界不可抗拒因素等导致的工伤事故，免于处罚，但视其伤害程度给予通报批评，并纳入用人单位年度工伤事故指标统计范围。

7.在事故中受到行政处分、下浮工资的人员，处分期间工作表现突出、无违章作业行为、未发生协及本人责任的安全事故，或举报、抢险救灾中有功，可在期满1个月前提出撤消处分申请报告，报告由自己写出，且事实清楚，减少损失的数据真实可靠，报用人单位领导签署意见后交安全主管部门，安全主管部门在调查核实的基础上，由安全主管部门领导签署具体意见后执行。