三、员工非自愿离职的真实原因

1.没事可做。职场上有一个非常奇怪的现象：企业里忙忙碌碌，离职率就会下降；因为忙着的人，对于自己为什么这么忙，经常忘记了原因；换句话说，连离职都想不起来，也没有时间出去面试。

心里装满了事的人，再也想不起为啥要工作了，每天奔跑着，还顾得上那锅碗瓢盆？忙碌，本身就是企业欣欣向荣的一种表现。

反过来，企业里氛围轻松，大家松松散散，离职率就会奇怪的上升，好像整个社会都在高速公路上，你开着辆漂亮的老爷车，悠闲的被一辆辆车超越，乘客也受不了了；人一闲下来，就会胡思乱想，各种抽烟打屁迟到早退化妆八卦就会在办公室蔓延。工资低，领导不好，那个客户是个二货，食堂汤里有蚊子，楼下的保安对我抛媚眼，等等等等，

没事干，就有的是精力乱七八糟。所以说，如果员工效率低，到点就下班，离职率蹭蹭的涨，最好的办法，不是什么订立目标，作业辅导，绩效激励等等等等。

最有效的办法只有一个，就是让他们忙起来。这个立竿见影。特效药，一片保鲜24小时。一忙遮百丑，一忙解千愁。然这个观点会被饱受批评。比如我就是看不惯你那资本家的脸！

2.出现重大失职。因过错离职，并不新鲜。局一个例子：公司面临相关单位监察，领导要求准备相关材料，并按照材料要求落实工作。而小张就是负责安全工作方案及落实的负责人，但是他没有按照要求落实，导致检查的时候出现的披露，公司被罚款。事情过去以后，公司把他调岗了，继而解除了劳动关系。

3.不能与他人合作。这是一个普遍的现象，有的公司排挤新人，有的公司小团体盛行，有的公司部门互相拆台。这些必然导致员工离职。

4.不能接受公司的安排。比如公司地址搬迁，公司部门合并等等。这样有些员工就不能适应，所以公司职能让其离职。