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HR入行与体验

1、HR入行的困惑

传统的hr入门就要做许多事务性工作,每天大量的工作都是重复性的,没有新意,但是只要一疏忽,就会出现很大的提问。而且,hr也不像销售人员那样受公司重视 ,因为销售是“挣钱的”,我们hr是“花钱的”;在就是升迁机会渺茫,前面的“大神”太厉害,所以不少刚入行的hr出现了种种的困惑与彷徨。这时首先搞清楚一件事:“红旗能打多久”的问题,其实就是你适不适合这个职业;第二件事就是: “职位困惑”,具备什么样的知识与资历才能升迁,这里面涉及到的是面对比较浮躁的社会,HR应如何理性思考自己的现实状况和职业发展规划的问题。最后是关于:“跳槽”跳槽或许能让你得到晋升,收入增加,但是如果内功不够,没有定下心来,还是无济于事。

我们hr要面对两个问题:第一,以己推人,也就是说,要对自己的职业有规划,这样才能在今后的工作中指导别人;第二,己所不欲勿施于人,也就是说,我们自己做不到或者不愿意的事情,不要强加给别。其实hr基本工作就是“居间”,一头连着公司,一头关系着员工。特别对新新hr来讲,他们往往认为为工作而工作,或者说为hr而hr,其实我们在学校所学和其他知识储备往往对工作来说是不够的。结果对于企事业单位里的HR具体应该做哪些事情,新新hr们往往一知半解,一头雾水,所以就不能真实的判断自己是否能做hr工作,或者连喜不喜都搞不清楚。其实很多从事HR工作的人都知道,真正适合做HR的人不一定必须是学HR专业的,而且做好这项工作所需要的很多素质是在HR专业之外的(有一个培训叫做非人力资源经理人资管理,有机会大家可以看看)。

我们hr工作量大,创造性工作少。都说人力资源管理的价值在于服务,收效在于管理,可是作为新新hr我的来说管理在哪啊,别急,总有一天你会参与管理的。一些小公司,人事、行政都是合而为一的,不少HR为这种制度安排不满,认为这是HR发展滞后的表现,其实在在哪里HR都需要涉及大量事务性工作的,毕竟为hr就是管事的吗,这也是HR份内的事情,所以说真正的HR工作就是在服务中管理人的事情。对此,HR经理人要有一个良好的心态和充分的心理准备。

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作者: 小胖鱼

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