劳动仲裁：仲裁委员会在查明事实后认为，王某力递交事假单应在公司领导批准的前提下才能离开公司，但王某力对请假一事未得到批准就离开的事实没有异议。作为常识，王某力递交了事假单，应该在公司领导批准后才能离开。而王某力却同步进行，这边递交事假单，那边就已经走人，这种做法显然欠妥。公司在与王某力联系不上的前提下，根据公司规章制度对王某力作出处理并无不妥。因此，仲裁委对王某力的请求难以支持。

 案件评析

本案争议的焦点是王某力请事假是否可以不经公司领导批准，就不来单位上班？这个问题的提出有点像小儿科，大家觉得这是常识问题，可就是常识问题，也会出现争议，因为双方对这个问题的看法不一样。一方当事人认为按规定请事假，并无过错。另一方当事人则认为按照规定请事假应在批准后才能生效，员工方可离开。

根据公司规章制度，请假需经领导批准，无故旷工三天以上的，公司将解除其劳动合同关系。对于请假制度，每个单位有自己的规定，只要不与法律的规定相冲突。

本案中，王某力的公司规定请假需经公司领导批准，王某力虽办理了请假手续，但应该在得到批准后方可离开。因此公司以其自动离职解除劳动合同关系并无不妥。