人力资源老鸟 案例解析 买断工龄是否合理合法

买断工龄是否合理合法

影响退休金最终金额的两大主要因素就是缴费档位和缴费年限也就是工龄。国家根据职工养老保险的基础缴费水准和缴费时间都是有一定要求的。现在的规定是养老保险缴纳满15年(可断档计算累计时间)才足够享受退休后发放养老金的资格。所以,现在有一些年轻人到了35岁就赶紧想办法把保险交。

保险有多重要就不用说了,尤其是一些即将要退休的人,自然每天都期待着可以领到退休金。而且现在退休的这些缴纳职工社保的人普遍都有非常长的工龄,也会在退休后每个月基本拿到不低于3000元的退休工资。这个时候,如果有人想要用钱去买断你的工龄,要不要接受这个“诱惑”?

 

一、为什么要“买断”

买断工龄一般是在改革开放初期的政策,那个阶段刚刚开始实行全面养老的举措。所以对于一些没有上保险的人,到达退休年龄之前,会一次性交几万元用来买断工龄,以保证退休之后可以有工资拿。当年在一些林业局,这种现象非常常见。不论之前是农民还是给政府干活的人,无论有没有保险,一律可以买断。

一般一两万元就可以买断了,现在退休之后每个月能开到最低标准左右的工资。相对于没有任何资本来养老的这一代七八十岁的老人来说,当年的买断政策是政府最好的福利。所以现在这种的大家都早已经缴纳社保的情况下,如果单位提出来要买断其实是比较奇怪的。我们自己也会感觉到奇怪,单位这么好,会花60万买4年工龄。

买断工龄主要是因为企业要想清退员工,所以采取的这种方式作为一种补偿,所以才是针对4年退休的人给钱,买断。但是到了今天,买断工龄有了更多条件的限制,而且买断本身也属于违法行为。既然这样,企业为什么要花60万去买断4年的工龄呢?其实主要是因为想要填补人才,让新鲜血液进入企业,发展企业。

人毕竟到了一定的年纪,头脑就会被束缚,尤其是到了老年,头脑和身体都比较犯懒,如果手下人比自己年纪小,更可以倚老卖老,不好让企业正常运作了。所以对于这种情况,企业通常会给出比较优厚的条件。一方面满足老年人对于退休的正常需求,一方面也可以引进更为新鲜的血液和优秀的人才。

对于定岗定编的单位来说,这种清退方式其实是一种折中的表现。或者其实早些年,我国社保政策还没这么全面的时候,很多企业通过这种方式,让公司可以无限运转和保持更好的发展。当年这么做可以,是因为没有明确的法律规定,如今这么做,可就是真正的犯法了。

 

二、买员工工龄

按照现在的退休年龄,男性60岁退休,女性50岁退休,都是处在一个黄金分割线上,基本到了退休年纪也是头脑和思维退化的年年纪。所以现在的退休年龄这么合理,也就少有这种买断工龄的事儿。越是即将退休的人,工作越是保守,因为他们也想正常退休,不想犯一点错误,所以也难免会有犯懒不干活的嫌疑。

这也是很多企业不想要老员工的主要原因之一。但是随着经济的发展和教育的改革,人们的学习能力和工作思维都有了不小的提升,这种情况其实已经很少了。如果在今天仍旧有企业想要买断员工工龄,大概就是出于人才选拔的方面考虑的。买断工龄等于是在终止老员工的劳动合同,就可以聘用新的人才了。

 

 

当然买断工龄不合法,但是对于一个企业中即将退休的人来说,用60万买断4年等于一个月1万多,这些钱大可以用来自己急需转出保险缴纳,或者到其他单位挂靠,这都没有问题的。有很多网友会纳闷一般也不会有人会提出这样的条件。其实这种事情一般都是不存在的,或者说,如果存在,这个企业也非常有良心。

 

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作者: 彼稷

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