任职者签字：            

日      期：             

第二部分：任职者的直接上级填写

• 上述问题的填写是否符合本岗位的实际情况：是  否      
• 若有出入，可以用其它颜色的笔在相应位置改正或补充，或在下面说明：

______________________________________________________________________________

7. 工作衡量指标

衡量该岗位工作结果/成绩的指标有：

 

8. 岗位的晋升、轮换和替代
   • 本岗位可以由 岗位晋升而至。

如果要达到本岗位要求，必须接受培训的内容为                 。

• 本岗位可以晋升为 岗位。

如果要达到该岗位要求，必须接受的培训的内容为                    。

• 本岗位可以与 岗位（可填写多个岗位）轮换。
• 本岗位可以由                   岗位（可填写多个岗位）临时替代。

 

9. 岗位的培训

• 为了使本岗位的任职者更好地发挥作用，应该提供的培训包括：

                                                                                。

 

10. 对任职者的任职资格要求

• 岗位至少应具备 学历；胜任本岗位的工作应具备      学历。

1. 初中以下 B. 高中/职高/中专/技校     C. 大专
2. 大学本科 E. 硕士 F. 博士       G.其它（请注明）

• 适合本岗位的任职者的大致年龄区间为 。
• 本岗位对任职者的性别要求为 。

1. 男性 B.女性 C. 男女不限

• 岗位最适合专业是 ，可接受专业有                  。
• 胜任本岗位的工作应至少具备的工作经验是（ ）

1. 不要求 B. 半年及以内 C. 半年到一年
2. 一年到三年 E. 三年到五年 F. 五年以上

 

• 胜任本岗位工作应具备哪些知识？

岗位工作要求任职者所具备的 知 识 内 容		掌握程度（划“ü”）
		精通	熟悉	了解
1

填写说明：请参考下表填写以上内容

知识内容举例（包括但不限于）

营销：市场营销、客户关系管理、营销心理学、公共关系学、品牌管理、营销渠道管理、价格管理、销售预测、市场调查、市场策划、品牌管理 财务：会计学、审计学、统计学、财务管理、会计电算化、管理会计、成本会计、金融证券 法律：公司法、合同法、劳动法、税法、会计法、专利法、安全生产法、产品质量法、环保法、计量法 生产管理：生产计划、生产调度、生产安全、现场管理、生产工艺管理、生产成本控制、工艺设备管理、供应链管理 质量管理：ISO9000标准、质量管理体系、全面质量管理、概率论与数理统计、计量与检验。 人力资源管理：人力资源规划、绩效管理、薪酬管理、培训管理、职业生涯规划、招聘

 

• 胜任本岗位工作应具备哪些技能？

岗位工作要求任职者所具备的 业 务 技 能		掌握程度（划“ü”）
		熟练掌握	具备
1
2

填写说明：请参考下表填写以上内容

业务技能举例（包括但不限于）

办公软件使用技能、会计电算化软件使用技能、专业绘图器械的使用技能、谈判技巧、网络应用技能、专业软件能力开发技能、公文写作技能、英语听说读写技能

 

• 本岗位应具备的职称、资格证书及等级：

                                                                          

 

• 本岗位应该具备哪些能力？（请列举3－5项，按重要性次序排列，最重要的写在最前面）

                                                                          

填写说明：请参考下表填写以上内容

岗位能力要求举例（包括但不限于）

创新能力、沟通能力、人际交往能力、应变能力、学习能力、决策能力、计划和执行能力、组织能力、领导能力、团队协作能力、控制能力、决策能力、创新能力、分析判断能力、观察能力、客户谈判能力等

 

 

任职者的直接上级签字：           

日      期：