解析：法院经过审理后认为，用人单位对严重违反劳动纪律或者规章制度的劳动者，可以解除劳动合同。原告在与被告签订劳动合同时，并未对原告的岗位进行确定，被告将原告从行政部副经理调整为文员，是被告行使企业管理职权的正常管理行为，不违反法律规定。而原告无正当理由不服从工作调动，拒办移交手续，影响到被告工作的正常开展，严重违反了被告单位的劳动纪律。被告解除与原告的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，理由成立。故原告要求拖欠工资的赔偿金等请求，均无法律依据，法院不予支持；原告要求被告支付其因失去工作而产生的精神损失费，没有提供任何证据加以佐证，同样不予支持。云阳法院遂根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十五条第一款第二项、第二十八条之规定，依法驳回了原告王某的诉讼请求。
辞退引发的纠纷案例
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