人力资源老鸟 案例解析 周六加班引发的劳动纠纷

周六加班引发的劳动纠纷

案例:尽管施行双休日已经很久了,但还是有不少人需要在周六上班,有些单位甚至把周六上班写进合同。星期六上班,是值班还是加班?用人单位与劳动者意见往往相左,为此闹上劳动仲裁的也为数不少。昨日,记者就此事采访劳动保障部门,专家表示,是否算加班,要根据劳动者具体的工作时间来定。

 

有生产任务就不算值班。设计师小敏自去年底进入某装饰公司工作后,每周都工作6天,每天工作8小时,已超过《劳动法》所规定的每周工作40个小时的规定。

日前,小敏与公司的劳动合同到期,离职时,小敏要求公司支付他在职期间的加班工资,公司拒绝支付。劳动仲裁委员会受理后在开庭审理时公司认为,在公司与小敏签订的劳动合同中,双方约定小敏周六需值班,且每月工资中已包含周六值班的工资,所以公司并不存在还须支付小敏的加班费。

 

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作者: 彼稷

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