人力资源老鸟 人资制度 五大人格测试的意义

五大人格测试的意义

一、外向 

外向代表了在外界投入的能量

外向的人喜欢与人接触,充满活力,经常感受到积极的情绪。他们热情,喜欢运动,喜欢刺激冒险。在一个群体当中,他们非常健谈,自信,喜欢引起别人的注意。

内向的人比较安静,谨慎,不喜欢与外界过多接触。他们不喜欢与人接触不能被解释为害羞或者抑郁,这仅仅是因为比起外向的人,他们不需要那么多的刺激,因此喜欢一个人独处。内向人的这种特点有时会被人误认为是傲慢或者不友好,其实一旦和他接触你经常会发现他是一个非常和善的人。

外向可以分为六个小的方面:

 1、热情  热情的人喜欢周围的人,经常会向他们表达积极友好的情绪。他们善于交朋友,容易和别人形成亲密的关系。低分者虽然并不意味着冷淡、不友好,但通常会被别人是对人疏远的。 

2、合群  高分特点:喜欢与人相处,喜欢人多热闹的场合。

低分特点:避免人群,感觉太闹。希望有更多的时间独处,有自己的个人空间。  3、支配  高分特点:喜欢在人群中处于支配地位,指挥别人,影响别人的行为。 低分特点:在人群中话很少,让别人处于主导支配地位。 

4、能量水平  高分特点:在生活工作中快节奏,忙碌。显得充满精力,喜欢参与很多事情。 低分特点:在生活工作中慢节奏,悠闲的。

5、寻求刺激  高分特点:在缺乏刺激的情况下容易感到厌烦,喜欢喧嚣吵闹,喜欢冒险,寻求刺激。 低分特点:避免喧嚣和吵闹,讨厌冒险。

6、积极情绪  高分特点:容易感受到各种积极的情绪,如快乐、乐观、兴奋等。  低分特点:不容易感受到各种积极的情绪,但并不意味着一定会感受到各种负面情绪。低分者只是不那么容易兴奋起来

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作者: 彼稷

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