劳动纠纷是企业不可避免的事情，由于企业自身的原因导致仲裁败诉的情况不胜枚举。实际情况在劳动纠纷中，企业的败诉率高达70%，而以下这十种情况几乎是100%败诉。所以作为企业的管理者和HR要避免以下情况的发生，避免进入败诉的雷区，劳动纠纷的要点做以下分析：

1.不签订劳动合同

不签订劳动合同是仲裁败诉的一大原因。《劳动合同法》明确做出规定“工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资”。很多企业不重视法律的规定，或者以为不签劳动合同就可以随时解雇员工，不需要给员工上社会保险，可以避免法律责任，所以都不愿意员工签订书面劳动合同。

这种情况下，只要员工能证明自己和企业存在劳动关系，那么企业几乎百之百的需要支付未签合同的双倍工资差额。

2.劳动合同遗失

劳动合同遗失与不签订劳动合同几乎一样的严重。有些企业，虽然与员工签订了劳动合同，但由于其公司管理不严，导致劳动合同遗失或者被员工离职时拿走由企业保管的劳动合同。

当员工向企业主张双倍工资差额时，企业无法证明已经事实上签过了劳动合同，就会很容易败诉。

3.劳动合同到期不续签

有些用人单位以为与劳动者签订一份劳动合同之后就完事大吉，没有注意合同是否到期，或者虽然注意到合同到期了但不以为意。

从而导致当员工与企业发生矛盾时，员工以没有续订书面劳动合同为由要求用人单位支付工资时，用人单位只能承担不利的法律后果。