人力资源老鸟 实操资料 五大人格测试维度意义

五大人格测试维度意义

三、谨慎  (责任心)

谨慎性指我们控制、管理和调节自身冲动的方式。冲动并不一定就是坏事,有时候环境要求我们能够快速决策。冲动的个体常被认为是快乐的、有趣的、很好的玩伴。但是冲动的行为常常会给自己带来麻烦,虽然会给个体带来暂时的满足,但却容易产生长期的不良后果,比如攻击他人,吸食毒品等等。冲动的个体一般不会获得很大的成就。谨慎的人容易避免麻烦,能够获得更大的成功。人们一般认为谨慎的人更加聪明和可靠,但是谨慎的人可能是一个完美主义者或者是一个工作狂。极端谨慎的个体让人觉得单调、乏味、缺少生气。

谨慎性可以分为六个小的方面:

1.自我效能  高分特点:对自己的能力自信的。  低分特点:对自己的能力不自信,不相信自己可以控制自己的工作和生活。

2.条理性  高分特点:具有良好的条理性,喜欢制定计划,并按规则办事。 低分特点:没有计划性和条理性,显得杂乱无章。

3.责任感  高分特点:有责任感,按规矩办事。  低分特点:感觉规矩、条例是一种约束。经常被别人看作是不可靠、不负责任的。

4.成就愿望  高分特点:追求成功和卓越,通常有目标感的,甚至会被别人当作工作狂。 低分特点:满足于完成基本的工作,被别人看作是懒惰的。

5.意志力  高分特点:尽力完成工作和任务,克服困难,专著于自己的任务。 低分特点:做事拖延,经常半途而废,遇到困难容易退缩。

6.审慎  高分特点:三思而后行,不冲动。  低分特点:没有考虑后果,冲动,想到什么做什么。

 

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作者: 小胖鱼

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