人力资源老鸟 在线教育 劳动合同专题讲说

劳动合同专题讲说

第六章    劳动争议处理

(一)、劳动争议的种类

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

 

(二)、劳动争议的处理机构

处理程序——和解、调解、仲裁、诉讼

1、调解组织

用人单位的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇政府调解组织——重在“调解”

2、劳动争议仲裁委员会

3、人民法院

对仲裁不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉

 

(三)、劳动争议处理的程序(一调一裁两审)

1、调解程序

当事人申请、审查与受理、调解;【自愿、民主说服】

2、仲裁程序

申请、立案、仲裁、结案(45天,特殊延长15天);知道或应知道1年内申请仲裁

 

本文来自网络,不代表人力资源老鸟立场,转载请注明出处。

作者: 小胖鱼

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