三零、五带、七抓是先进的管理方法，我们要结合自己的实际情况进行推进，这样就能提高工作效率、提升管理水平。现从人力资源管理的角度对三零、五带、七抓进行解读。

三零是：

1、零借口——坚决服从，拒绝借口；

2、零拖延——没有下不为例；

这三个零是工作态度

3、零返工——第一次就把事情做对。

这一个零是工作能力

“零借口”、“零拖延”是工作态度的问题，具体来说工作态度：应该是指面对工作的心态、思维方式；表现出来的是意愿、面对工作的热情，甚至延伸到对工作环境里与自己直接、间接相关的任务、评价的态度或心态。

“零返工”是工作能力的表现，具体来说工作能力：在管理意义上，是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。工作能力具体包括，一是个人所能为者，二是个人将来可能为者。零返工就是具体的工作能力变为工作成绩的表现，没有返工就是最优秀的工作能力的表现。

客观来说，工作态度和工作能力都是很重要的。工作能力再强，工作态度不端正，不遵守公司的规章制度，不认同企业的文化，那这个人也无法为公司创造更大的价值。一个人的工作态度如果很端正，真正认同企业文化，那么就算能力一般，只要能够持续不断地学习，日积月累，工作能力也会有质的提升。

工作能力是核心点，员工的业绩要通过成绩来展现出来，所以说工作态度决定工作能力，工作能力体现工作业绩。