人力资源老鸟 六大模块 从人力资源角度解读三零、五带、七抓

从人力资源角度解读三零、五带、七抓

三零、五带、七抓是先进的管理方法,我们要结合自己的实际情况进行推进,这样就能提高工作效率、提升管理水平。现从人力资源管理的角度对三零、五带、七抓进行解读。

 

 

三零是:

1、零借口——坚决服从,拒绝借口;

2、零拖延——没有下不为例;

这三个零是工作态度

3、零返工——第一次就把事情做对。

这一个零是工作能力

“零借口”、“零拖延”是工作态度的问题,具体来说工作态度:应该是指面对工作的心态、思维方式;表现出来的是意愿、面对工作的热情,甚至延伸到对工作环境里与自己直接、间接相关的任务、评价的态度或心态。

“零返工”是工作能力的表现,具体来说工作能力:在管理意义上,是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求,用以判断是否称职。工作能力具体包括,一是个人所能为者,二是个人将来可能为者。零返工就是具体的工作能力变为工作成绩的表现,没有返工就是最优秀的工作能力的表现。

客观来说,工作态度和工作能力都是很重要的。工作能力再强,工作态度不端正,不遵守公司的规章制度,不认同企业的文化,那这个人也无法为公司创造更大的价值。一个人的工作态度如果很端正,真正认同企业文化,那么就算能力一般,只要能够持续不断地学习,日积月累,工作能力也会有质的提升。

工作能力是核心点,员工的业绩要通过成绩来展现出来,所以说工作态度决定工作能力,工作能力体现工作业绩。

 

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作者: 彼稷

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