人力资源老鸟 六大模块 招聘一线员工的一般操作

招聘一线员工的一般操作

招聘一线员工的一般操作

目的:为了满足工厂生产人员需求。

定义:招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选/招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。

意义: 招聘工作是整个企业人力资源管理工作的基础。

 

工厂需求:

基本条件:能够正常进行生产活动的人员(能够满足生产需求);

附加条件:

1、熟手:有效降低工厂的培训成本;

2、老实人:踏实做事情,不会引起事端,便于管理;

3、灵活人:有效提升工厂的生产效率;

4、聪明人:能够快速学习,能够帮忙处理简单的事情;

 

 

工厂拒绝:

1.刺头员工:不服从管理、喜欢惹事、唯恐天下不乱,散发消极情绪;

2.懒惰员工:不想做事,娇生惯养、贪图享乐;

3.狡猾员工:偷奸耍滑、耍小聪明占人便宜、阳奉阴违;

4.低效率员工:笨手笨脚,远远低于其它员工平均效率;

5.炸弹型员工:神经质,一根筋,认死理,语言行为思想异于常人;

不能正常工作,对工厂产生负面影响,拖累工厂的发展。

 

 

一线员工招聘流程

1、应聘者要求应聘;

2、初步筛选(年龄、着装、态度等)

3、登记表格;

4、讲解工厂制度等事项(《员工入职须知》);

5、确认面试者全部明白了解后确认面试者意向;

6、再次筛选面试者(身份证确认、行为举止、工作态度);

7、收取证件、相片等,并通过验证;

8、再次确认面试者上班意向;

9、办理入职手续(IC卡、饭卡);

10、签订合同(不购买社保);

11、通知上班时间;

12、用人单位签收;

13、员工档案归档(人员表、档案等)

 

 

 

本文来自网络,不代表人力资源老鸟立场,转载请注明出处。

作者: 彼稷

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