招聘一线员工的一般操作
目的:为了满足工厂生产人员需求。
定义:招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选/招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。
意义: 招聘工作是整个企业人力资源管理工作的基础。
工厂需求:
基本条件:能够正常进行生产活动的人员(能够满足生产需求);
附加条件:
1、熟手:有效降低工厂的培训成本;
2、老实人:踏实做事情,不会引起事端,便于管理;
3、灵活人:有效提升工厂的生产效率;
4、聪明人:能够快速学习,能够帮忙处理简单的事情;
工厂拒绝:
1.刺头员工:不服从管理、喜欢惹事、唯恐天下不乱,散发消极情绪;
2.懒惰员工:不想做事,娇生惯养、贪图享乐;
3.狡猾员工:偷奸耍滑、耍小聪明占人便宜、阳奉阴违;
4.低效率员工:笨手笨脚,远远低于其它员工平均效率;
5.炸弹型员工:神经质,一根筋,认死理,语言行为思想异于常人;
不能正常工作,对工厂产生负面影响,拖累工厂的发展。
一线员工招聘流程
1、应聘者要求应聘;
2、初步筛选(年龄、着装、态度等)
3、登记表格;
4、讲解工厂制度等事项(《员工入职须知》);
5、确认面试者全部明白了解后确认面试者意向;
6、再次筛选面试者(身份证确认、行为举止、工作态度);
7、收取证件、相片等,并通过验证;
8、再次确认面试者上班意向;
9、办理入职手续(IC卡、饭卡);
10、签订合同(不购买社保);
11、通知上班时间;
12、用人单位签收;
13、员工档案归档(人员表、档案等)