如何判断有问题的员工？通过观察面试者变现进行判断
面试者容易潜伏问题的表象：
- 着装：性感、时髦/时尚、吊儿郎当、坑脏、潦倒；
- 打扮：非主流、刺青、超短裙、男性染长发、；
- 谈吐：无畏惧、挑剔、不清晰、自以为是、长时间沉默；
- 言行举止：轻佻、无拘束、不以为然、超出常人的大胆；
遇到有以上表象的应聘者，一定要多问几个问题，多加留意后才决定是否需要，否则入职后很容易给工厂带来其它意想不到的麻烦。
我们招聘的是一线员工，并非明星，也不是个性。
一线员工只要老实干活，不需要过于突出的个性。
如何判断有问题的员工？
通过问面试者问题进行判断
- 多问开放式问题，少问暗示性问题；
- 追着问开放式问题；
- 善用试探性问题；
- 观察面试者回答是否清晰有条理；
- 通过面试者的回答推断他的工作意向；
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