婚假
符合法定年龄的员工结婚时可享受连续三天有薪假期。员工在试用期满后，如属国家规定之晚婚年龄时结婚，则可获得连续十天晚婚假期（包括节假日、休息日）。申请婚假必须在开具结婚证半年内，假期必须一次性用完，人事部将保留结婚证复印件。

产假
凡女员工怀孕后应及时至人事部登记，试用期满后，可享受90天带薪分娩假期。产假期间工资照发，不发奖金及其他津贴。其他情况，按国家有关规定执行。凡不符合国家计划生育规定的产假，按病假处理。

护理假
在公司服务满十二个月的男性员工，如属初婚、未生育的再婚者，其妻子生育时，可享受全薪护理假三天（连续工作日）。（男女双方必须符合有关计划生育的规定。）

丧假
凡试用期满后，员工的直系亲属（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可享受三天（连续工作日）全薪丧假，如果是旁系亲属过世，可享受一天全薪丧假。

门诊与医疗
公司为每位符合条件的员工向国家缴纳占工资总数一定比例的医疗保险。在享受国家规定之门诊报销待遇之外，商场将给予每位符合条件的商场员工一定限额的门诊医疗费用作为补贴，具体规定由各商场自行制订。
另外，每们员工应按公司要求进行身体健康检查，拒绝检查者被处罚甚至终止劳动合同。
总部员工的门诊医疗费用报销制度将另行制订。

培训与发展
公司向员工提供满足现职和适应将来工作需要的各种个人发展的培训。培训的范围包括与工作相关的知识、技能和管理方面的内容。以及与个人、组织的要求相适应的更广泛领域的培训。培训的形式一般分为：公司内部培训、国内培训和海地培训。与此同时，在不影响工作大前提下，公司积极提倡和鼓励员工在业余时间参加培训。
培训是一项花费较大但并非立行等竿见影的工作，在公司着眼已付出金钱及心力的同时，也希望员工能做出相应的承诺。为此，我们会要求被培训的员工与公司签定培训合同。培训合同的培训期及金额等规定，将按培训的实际内容而定。

评估与奖励
您将定期对您的工作进行回顾，同时您的负责人也会定期对您的工作表现进行评估。目的是让您了解自己的工作业绩和需要改进地方。若您对评估结果待不同看法。对您的最终评估将经过二级以上主管的审批，并以此作为您加薪、调职的提升的直接依据。
每位员工应出色完成本职工作，同时又能积极参与公司的整体发展。由于您的努力和合理化建议而给公司带来了显著经济效益，公司会给予 您应有的奖励的荣誉。

劳动保护
禁止对机器、设备、运输工具、保护设施、安全装置待物品进行与本职工作无关的使用。
1、 未经许可不得使用公司的机器、设备及运输工具。
2、 一旦发现所使用的机器、设备、运输工具、安全设施有故障或异常情况，应立即通知其上级负责人。
3、 未经许可不得在安全装置上添减仪器和零件。
4、 从事特定工作的员工，必须按规定穿戴由公司配备的劳动的劳动防护用品，在使用加工机器和设备时，应严格遵循安全操作程序的要求。
5、 未经许可不得进入他人办公室、仓库、服务总台、工程部及其他特殊场所，例如：信息处理中心、水房、电房，煤气缸储藏室等。

工伤事故
工作期间产生的任何事故者应立即得到处理。在场员工应及时通知医生和安保人到现场处理事故。严重情况下，应由当事人及事故现场目击员工到安保部作详细的事故记录。对受伤员工应及时救治，必要时送往医院治疗。
工伤事故的处理将按照中华人民共和国及地方有关部门的法规和条例执行。
防火预防火灾是每个员工的义务。这不仅关系到自身和同事的安全，同时也关系到超市顾客的安全。为此：
1、 紧急通道口应始终保持畅道，禁止设备、材料或库存商品堵塞通道口。
2、 随时提防消防设备及装置的电路板短路。消防设备不能被物品堵塞、堆压。
3、 员工应通晓发生事故或火灾时的应急疏散程序，并应参加有关的培训。

工作纪律
1、 严禁未经许可将公司的物品或设备带出公司，包括赠品。
2、 严禁不尊重公司员工、顾客及所有与公司有关的人员的行为。
3、 严禁在公司内争吵。
4、 严禁在工作时间内购物。
5、 严禁在工作时间内，看报纸、杂志或书籍，吃零食或打瞌睡。
6、 严禁破坏工作场所或不按操作规定使用商场设备。
7、 严禁接收供应商任何形式的佣金、礼物。
8、 严禁因私人用途携带、消耗公司的商品、设备、工具。
9、 严禁未经部门经理许可修改销售商品的价格。
10、 严禁伪造或以欺骗的形式使用优惠卡。
11、 严禁未经许可证集募捐或传递募捐名单。
12、 严禁在工作场所聚众闹事。
13、 严禁未经许可擅自离开工作岗位。
14、 严禁探听、传说、讨论他人工资。
15、 严禁工作时间酗酒或在酒影响下工作。
16、 严禁商场员工在指定场所以外停泊其交通工具。
17、 严禁在商场内吸烟。
18、 严禁将私用的、盗版的程序和游戏等安装到电脑上，若由于违反规定而造成的直接或间接的损失，将追究其责任。
19、 严禁在分公司赠券、礼品时徇私舞弊，损害公司利益。

以下工作纪律特别为商场员工所设立：

更衣室
1、 员工在合同期间配有更衣箱，衣箱的钥匙由使用者妥善保管/
2、 不要把贵重物品存放在更衣箱内，如有物品丢失，公司概不负责。
3、 更衣箱的使用应随时保持更衣箱的整洁，并在公司指定的时间进行集体大清扫。
4、 请勿在工作时间无故在更衣室逗留或休息。
5、 在危及公司和人员安全的紧急情况下，安保部门的有关人员有权共同开箱检查其中的物品。开箱时应有指定的证人在场。其他情况下开箱应在被检查人及由其指定的证人在场的情况下方可进行。
6、 更衣箱钥匙若丢失，应立即报请人事部另行配制，同时按公司规定进行赔偿。
7、 员工辞职或被辞退时，应将更衣箱钥匙退还给人事部。

食堂
1、 各员工在工作时间内去食堂就餐。
2、 食堂仅供就餐之用，未经商场经理的许可不得从事其他活动。

工作卡
1、 员工在工作时间内必须佩带工作卡。如发现未佩带胸卡者，将被罚款10元整/次。
2、 遗失工作卡的员工，应立即报请人事部另行制作，同时付款15元整工本费。
3、 员工辞职或被辞退时，应将工作卡退还给人事部。

工作服及工具
1、 员工在工作时间内必须穿工作服。男士不得穿短裤，商场内女士不得穿裙子、凉鞋，以免发生危险。如发现未穿制服者，部门主管必须令其穿上制服，误工时间按旷工处理。
2、 员工不能按其个人的意愿修改工作服及工具，如有损坏应立即向上级负责人汇报。
3、 工作服及工具只能用于履行本职工作。
4、 遗失工作服的员工，应立即报请人事部另行制作，同时按公司规定赔偿。
5、 员工辞职或被辞退时，应将工作服及工具全部退还给人事部。

纪律处分
1、 口头警告
2、 书面警告
3、 解雇
根据劳动法，因严重违反劳动纪律，员工将被无通知，无补偿解除劳动关系，包括但并不仅限于以下情况。
1、 旷工连续三天（试用期内，旷工累计一天整），或年内累计满五天。
2、 泄露公司机密资料，以至损害公司利益。
3、 玩忽职守，给公司利益造成严重损失。
4、 偷窃或盗用公司或同事财物。
5、 贪污、受贿或其他不轨行为而使公司的声誉、形象蒙受损失。
6、 无理取闹，严重干扰公司业务。
7、 泄露公司机密，尤其是采购条件及供应商情况。
8、 违反公司商业行为准则，或有图利他人情节，并导致公司利益损失。
9、 触犯国家刑律，被公安机害拘留或逮捕。
10、 辱骂顾客，上级。
11、 谩骂打架、暴力行为。
12、 在工作场所内的同事间不合适的暧昧行为。
13、 在商场内吸烟。
14、 工作时间酗酒。
15、 未经授权使用公司的器材的设备。
16、 故意毁坏公司设备。
17、 损坏公司贵重物品。
18、 欺骗上级，伪造成果。
19、 未经上级领导准许接受供应宴请。
20、 代人打卡或让人打卡。
21、 伪造考勤记录.
22、 未经许可改商品价格。
23、 为私人目的保留出售的商品。
24、 收银员故意放行行未经结账商品。
25、 其他严重过失行为。
26、 偷窃或参与偷窃公司的商品或财物。
27、 书面警告累计至三