任职能力要求
包括教育程度、工作经验、知识、专业能力、行为能力要求五个部分。
1．教育程度：从事该岗位工作的最低学历要求。
2．工作经验：从事该岗位工作的最低行业年限要求或最低岗位年限要求(例：最低行业年限要求：从事软件开发行业工作 5年以上；最低岗位年限要求：在相关行业任职人力资源
总监3年以上)。
3．知识：从事该岗位所必备的特殊领域的知识要求(例：网页设计员：配色知识)。
4．专业能力：从事该岗位所应具备的最基本专业素质要求及相应能力等级(例：程序开 发工程师：熟练掌握C++)。
5．行为能力：从事该岗位所要求具备的各种行为能力要求及相应能力等级(例：沟通 能力、组织能力等)。
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