员工福利

一、 养老保险：

1、凡在某某公司工作满 年的正式职工，公司都予以保险。

2、员工按年龄，根据保险公司规定的额度缴纳保险费。

① 第一年公司负担 ，个人负担 ，以后公司负担比率每年递增 。

② 投保人须向公司提供投保的有关个人资料。

③ 依据保险公司规定领取养老保险金。

④ 退休年龄： 男： 岁 女： 岁

⑤ 连续工龄满（ ）年按国家规定发给退休员工退休前一个月标准工资的（）%的退休费。

二、 医疗保险

企业为满一定工作年限的员工投医疗保险，并制订一定比例为员工报销医疗费用。

具体比例：　　满（　）年，　　报销医疗费用30%

满（ ）年， 报销医疗费用50%

满（ ）年， 报销医疗费用80%

满（ ）年， 报销医疗费用100%

三、 失业保险

按国家有关失业保险条例规定按月工资总额的1%缴纳

四、 住房公积金

企业对满（ ）年工龄的员工按政府规定按一定比例交付

五、福利

1、 公司为每位员工提供午餐补助，条件许可时，可提供食堂就餐。

2、 公司员工夏季享受公司规定的防暑费，冬季享受公司规定的保暖费。

3、 书报费、洗理费、拖费、独生子女费、交通费等补助。

4、 关心员工的福利，开展文化体育活动，丰富员工业余生活。