2．以变化为导向
以变化为导向的员工是面向未来的，认识到变化的需要。他促进变革，有应对不确定性的情 况和阻力的能力。
〉 把变化看作机遇，以及对变革、技术进步及有远见的想法的促进；
〉 积极为创造乐观向上的、以未来为导向的公司做出贡献；
〉 促进开放的氛围的形成，向着探索和变革的方向发展；
〉 提前认识到未来的问题，采取有远见的行动；
〉 预见潮流，做潮流的创造者；
〉 能预计长、中、短期变革所需的努力(具前瞻性)；
〉 设定标准，用可靠的尺度来判断未来趋势，引导变革向战略方向发展；
〉 在变革和未来发展趋势的问题上，在公司内外部寻找行业资源；
〉 利用机会，引进创新；
〉 感觉被未来激励和挑战着；
〉 把变化看作是重组和恢复生机的机遇；
〉 很快适应新环境，引导变革；
〉 积极寻找实施新的、更好的做事方法。
员工核心能力之创造力与变化
本文来自网络，不代表人力资源老鸟立场，转载请注明出处。
给这篇文章的作者打赏
微信扫一扫打赏
支付宝扫一扫打赏
