人力资源老鸟六大模块员工核心能力之启发和引导能力

员工核心能力之启发和引导能力

作者: 小胖鱼发布: 2022年5月31日 884阅读 0评论

2.培养和引导力
有培养和引导他人能力的员工增强他人的能动性，以便能共同探索发展道路。通过提供建设性的反馈，利于他人的个人和职业的发展。
〉为员工向着理想目标指导，提供必要的资源，帮助他们增长所需的能力；
〉讨论个人的潜力和未来可能的发展方向；
〉确保员工在不同的工作领域发展能力；
〉使员工能靠自己取得成功；
〉用专门的、具体的语言给予相关的反馈；
〉公正地评估员工工作表现，建设性的指出其长处和待改进的方面；
〉鼓励员工为自己的职业发展负责(鼓励自信)；
〉使员工实事求是地评价自己的表现；
〉帮助员工依靠自己；
〉向人力资源专家咨询，寻求协助；
〉是有效发展的榜样；
〉发现和培养员工的潜力和才能，确保最理想的发展。