人力资源老鸟 六大模块 员工核心能力之做有质量的决定的能力

员工核心能力之做有质量的决定的能力

员工核心能力之做有质量的决定的能力

做基于需要大量的分析、智慧、经验、判断的好的决定(不考虑要花多少时间)。随着时间的 过去,当时他/她的大多数的解决方法会被证明是正确的,是被他人寻求建议和解决方法的对象。

不当的决定能力
可能是他/她看起来过于聪明或接近完美,好像他们不可能犯错误,看起来像是很固执,不 愿意妥协或协调,当建议被拒绝就会感到有挫败感,和缺乏实际基础的人相处不好。

不具备有质量的决定的能力
在分析之前,会很快得出解决方法、决定和结论,太过于依靠自己,不请求帮助。当做出决定时,可能会情绪波动和不耐烦,不能有序地用决定、模型或是方法去想问题,基于偏见的、以前的解决办法或是狭隘的眼界,就很快得出结论。在做决定之前不花费时间明确问题,对复杂的事物有困难,可能会等很长的时间,很苦闷的等待每一个细节,以避免冒险或是犯错误,当五个小决可能会更好时,宁愿做一个大的好的决定。

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作者: 彼稷

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