一．核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的 各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

二．工作职责：
1、制度建设与管理 A．制订公司中长期人才战略规划；
B．制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和 流程的落实；
C．核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；D．定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； E．指导、协助员工做好职业生涯规划。

2、机构管理 A．配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；B．公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理； C．制订公司机构、部门和人员岗位职责； D．公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理； E．监督、检查与指导分支机构人事部工作。

3、人事管理 A．员工招聘、人职、考核、调动、离职管理； B．公司后备干部的选拔、考察、建档及培养； C．公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理； D．协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘；E．提供各类人力资源数据分析及统计； F．管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。