人力资源老鸟 实操资料 人力资源部的一般工作职责

人力资源部的一般工作职责

一.核心职能:作为公司人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的 各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。

二.工作职责:
1、制度建设与管理 A.制订公司中长期人才战略规划;
B.制订公司人事管理制度,总分公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和 流程的落实;
C.核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;D.定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据; E.指导、协助员工做好职业生涯规划。

2、机构管理 A.配合相关部门,做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作;B.公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理; C.制订公司机构、部门和人员岗位职责; D.公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理; E.监督、检查与指导分支机构人事部工作。

3、人事管理 A.员工招聘、人职、考核、调动、离职管理; B.公司后备干部的选拔、考察、建档及培养; C.公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理; D.协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘;E.提供各类人力资源数据分析及统计; F.管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

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作者: 彼稷

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