人力资源老鸟 人资制度 企业培训需求调查问卷

企业培训需求调查问卷

21.公司员工满意目前的薪酬状况

□非常不符合 □不太符合 □一般 □比较符合 □非常符合

22.公司缺乏了解市场薪酬水平的有效渠道

□非常不符合 □不太符合 □一般 □比较符合 □非常符合

23.部门管理者缺乏相应的薪酬管理权限

□非常不符合 □不太符合 □一般 □比较符合 □非常符合

24.公司已经建立了员工培训体系

□非常不符合 □不太符合 □一般 □比较符合 □非常符合

25.公司已经建立了完善的培训计划制定系统

□非常不符合    □不太符合    □一般    □比较符合    □非常符合

26.可以按计划很好地开展培训工作

□非常不符合 □不太符合 □一般 □比较符合 □非常符合

27.公司目前组织的培训没有针对性

□非常不符合    □不太符合    □一般    □比较符合    □非常符合

28.公司开展培训工作受到经费不足的困扰

□非常不符合    □不太符合    □一般    □比较符合    □非常符合

29.我们不知道该如何有效地评估培训的效果

□非常不符合    □不太符合    □一般    □比较符合    □非常符合

30.能够通过培训需求调查系统为培训计划做准备

□非常不符合    □不太符合    □一般    □比较符合    □非常符合

31.公司通过岗位说明书对新员工进行入职培训,使其了解自己的工作职责

□非常不符合    □不太符合    □一般    □比较符合    □非常符合

32.公司各个岗位都有完备的岗位职责说明书

□非常不符合    □不太符合    □一般    □比较符合    □非常符合

33.公司从来不对员工的工作满意度进行调查分析

□非常不符合    □不太符合    □一般    □比较符合    □非常符合

34.公司不知道如何将人事测评的结果应用于人力资源工作

□非常不符合    □不太符合    □一般    □比较符合    □非常符合

35.选拔工作中,候选人各方面能力相近时,难以做出选择

□非常不符合    □不太符合    □一般    □比较符合    □非常符合

36.面试后仍然无法准确把握候选人员的个性和能力特点

□非常不符合    □不太符合    □一般    □比较符合    □非常符合

37.企业很少为员工提供职业发展方面的指导

□非常不符合    □不太符合    □一般    □比较符合    □非常符合

38.有些员工由于看不到在企业内部的发展机会而离职

□非常不符合    □不太符合    □一般    □比较符合    □非常符合

 

 

本文来自网络,不代表人力资源老鸟立场,转载请注明出处。

作者: 小胖鱼

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