(2)根据岗位或等级变动而调整
- 如果出现岗位变动，则该员工的固定工资水平至少应调整至相应薪等的最小值
- 由于晋升而产生的增长
- 增长至新等级的最小值
- 按两牵涉级别的中位值差异率增长
- 按两牵涉级别的最小值差异额增长
- 公司因业务需要，必要时将转调人员至薪等较低的岗位，该员工将保持原薪等，视其为个 人薪等，维持原薪资级别的薪资，一切调薪及有关事宜均依原等级薪资。一旦该员工离开本岗位，新上任的人员薪资依该薪资等级正常对应数值
(3)根据考核期绩效表现导致的薪资增长
- 同时基于绩效与个点在所处等级中的位置
- 薪资在其所属等级中所处的百分位情况相同时，绩效优良者比绩效较差者加薪幅度大
- 绩效排序位置相同情况下，薪资在其所属等级中所处的百分位越低，加薪幅度越大
- 达到薪资所属等级最大值后不再加薪
五、决定个人薪资增长的因素
(1)通货膨胀，总体增资
(2)目前的薪资水平
(3)薪资增长的历史及趋势
(4)市场上紧缺的技能
(5)因绩效导致薪资增长的方针
(6)其它个人原因
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