二、试用期不符合录用条件
案例
2009年6月29日员工董某入职统一石油公司，担任统一石油公司无锡地区驻区销售代表；
2015年2月26日提交报销申请违反公司劳动纪律：其已享有常驻地补贴，根据差旅规定，常驻地工作不计算在差旅范畴，不报销差旅费用。且直线经理已经在2014年11月邮件通知其不允许出差报销，但其2015年1月在此情况下提交出差报销，此出差行程为虚假出差行程。
该公司《员工手册》C类过错行为及惩罚措施中有关虚报工作业绩或伪造工作记录或者提供任何虚假报告或信息的情况以及弄虚作假、涂改、伪造各种表单、数据或原始记录，或未经批准向有关部门提交或擅自更改有关数据的属于严重违纪。
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