三、严重违纪

案例

某公司行政经理，外出时未将公章做妥善保管，导致公章丢失；

公司还发现，该经理在职期间，经常会利用职务便利，将公司采购的物品快递至自己家

 

案例

孙某2017年1月入职万达公司，担任销售经理；

2017年8月，万达公司收到同事举报，孙某在同事之间推销太平保险的保险产品，公司经调查发现，孙某为太平保险公司的业务员；

 

案例

2009年3月24日，高某入职某公司，双方签订书面劳动合同；

2013年3月8日，高某等5名同事在下班后，以玩“三公大吃小”的形式进行赌博，被警察抓获，并以赌博罪进行刑事拘留，高某之后一直被关在看守所。

2013年4月7日，公安局作出行政处罚决定书，决定对高某等5人的赌博行为处以拘留5日处理，刑事拘留一日折抵行政拘留一日，不再执行行政拘留，并于当日释放了5人。

员工手册13.5.3条规定，治安拘留三天以上或者触犯国家法律、法规追究刑事责任者

公司可以解除5人劳动合同吗？

 

 

四、刑事责任

 

2009年3月24日，高某入职某公司，双方签订书面劳动合同；

2013年3月8日，高某等5名同事在下班后，以玩“三公大吃小”的形式进行赌博，被警察抓获，并以赌博罪进行刑事拘留，高某之后一直被关在看守所。

2013年4月7日，公安局作出行政处罚决定书，决定对高某等5人的赌博行为处以拘留5日处理，刑事拘留一日折抵行政拘留一日，不再执行行政拘留，并于当日释放了5人。

员工手册13.5.3条规定，治安拘留三天以上或者触犯国家法律、法规追究刑事责任者

公司可以解除5人劳动合同。

 

五、医疗期结束

病假，确定医疗期，医疗期满无法工作，解除劳动关系，经济补偿金，N+1

 

六、不胜任工作

特征：

1、有确定的评价标准（绩效考核）

2、基于真实的工作表现

3、评价结果显示不具备所任职务的能力

4、基于评价结果做出相应处理

5、流程：不胜任→工作培训或→调岗→再次不胜任→N+1解除