人力资源老鸟 人资制度 企业薪资结构设计的一般方案

企业薪资结构设计的一般方案

六、薪资体系图说明

下图为经过设计作好的一张薪资体系图,在得到的曲线图中:

1.SalaryStructure薪资结构图

 

2.每一矩形代表一个薪资等级的数值,儿覆盖范围即为该等级员工的薪资上下限。

七、设计方案的调节

1.为什么要进行方案调节:

我们目前得到的都是根据数学模型推算㈩的理论薪资体系,没有与公司的实际情况相联系, 不具有可操作性。

2.调节时应当考虑的因素:

〉    公司整体经营战略决定的人力资源战略

〉    公司整体薪资的承受能力

〉    公司对外竞争能力/内部平衡能力(视公司情况而定)

3.调节对象:

〉    每等级小位数值;确保可被实际操作;确保可被公司承受

〉    带宽;确保薪资整体趋势符合公司战略要求

 

 

 

本文来自网络,不代表人力资源老鸟立场,转载请注明出处。

作者: 小胖鱼

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