六、薪资体系图说明
下图为经过设计作好的一张薪资体系图,在得到的曲线图中:
1.SalaryStructure薪资结构图
2.每一矩形代表一个薪资等级的数值,儿覆盖范围即为该等级员工的薪资上下限。
七、设计方案的调节
1.为什么要进行方案调节:
我们目前得到的都是根据数学模型推算㈩的理论薪资体系,没有与公司的实际情况相联系, 不具有可操作性。
2.调节时应当考虑的因素:
〉 公司整体经营战略决定的人力资源战略
〉 公司整体薪资的承受能力
〉 公司对外竞争能力/内部平衡能力(视公司情况而定)
3.调节对象:
〉 每等级小位数值;确保可被实际操作;确保可被公司承受
〉 带宽;确保薪资整体趋势符合公司战略要求