7．薪资保密原则

7．1员工薪资情况为机密，公司所有员工都有义务保守薪资秘密。

7．2员工对薪资的质疑只能向人力资源部薪酬管理人员提出，不得与其他员工议论薪资，任 何㈩露或以了解其他员工的薪资为目的的行为，都会受到批评，直至给予降职、降薪处理。

7. 3公司单独建立薪资情况档案，包括员工定薪、调薪批件、文件等资料；有关薪资情况的

文件、档案由专人责任管理与传递。

7．4人力资源部负责薪资表的制订与薪资发放工作，

8．薪酬支付原则

8．1员工薪资参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、公司的经营业绩、员工自身的能力、 所担任的工作岗位及员工工作绩效等几方面因素确定。

8．2基本工资-根据员工的岗位重要度、个人资质、确定员工的薪资水平。按月固定发放： 8．3绩效奖金-根据员工的工作绩效及公司业绩支付工资。即根据上期员工的绩效评估结果

按照一定方法确定，以此激励员工更加努力地工作取得更好的成绩。

9．薪酬管理

9．1薪酬预算管理

根据公司组织架构设置要求，按照人员配置和岗位工资标准核定工资额度。

9．2工资额度参照标准另见