10．薪资调整原则

10．1每年五月公司进行工资调整。薪资增长幅度依据：

〉  公司业绩增长水平

〉  劳动力市场价格

〉  居民消费品价格指数

〉  绩效考评结果

10．2薪资调整程序

10．2．1根据市场调查结果，修正薪酬政策曲线

10．2．2根据新的薪酬政策曲线调整工资表

10．2．3根据新的工资表进行薪资增长

10．3调整标准

〉  员工目前工资超过该职位薪资范围中值，其增长幅度相应减低；

〉  员工目前工资低于该职位薪资范围中值，其增长幅度相应凋高；

〉  员工目前工资超过该职位薪资范围上限的，停止加薪；

〉  员工年度薪资调整同时参照当年考核结果；

〉  年度岗位(职务)变动，薪资相应调整，年度内因岗位(职务)变动调整薪酬不足六个月者，不参加调薪；

〉  年度病、事假累汁一个月以上三个月以下者，其增长幅度不超过平均增长幅度的50

％；

〉  年度病、事假累计三个月以上者，不参加调薪；

〉  进入公司时间少于四个月者．不参加凋薪；

〉  进入公司时间大于四个月少于八个月者，按照平均增长幅度的50％调薪；

〉  进入公司时间大于八个月者，正常调薪；