11．薪资建议原则

11．1将某职位的薪资范围分为四段：

〉  1％—25％为正常薪资建议范围，即进行薪资建议时原则上应在该职位薪资范围的l

％-25％之内建议工资；

〉  25％-50％为可建议范围，但建议工资时要说明现由；

〉  50％-75％为非建议范围，但建议工资时不仅要说明理由，而且要  说明不能晋 升上一级的原因；

〉  75％—100％为禁止建议范围。

12．个人年度薪资调整

12．1每年年初人力资源部根据公司上年业绩水平、市场薪酬水平、物价指数核定当年薪资 预算额度；

12．2根据公司年度薪资预算调整额度确定增幅比例； 12．3按照增幅比例和绩效考核结果确定薪酬调整矩阵。

13．试岗期、试用期和员工异动的薪资核定；

13．1新员工人职，试用期不超过三个月；

13．2新提职的员工，执行一个月试岗期，试岗期内薪资不作调彼，试岗期满，经考核符合 岗位要求后按照核定标准发放薪资；

13．3新调入、新提职人员薪资的核定，一般由本级低档起定；—般不超过中位值； 13．4初次定级或职务、岗位变更，其薪资自批准之日的次月起执行。