11.薪资建议原则
11.1将某职位的薪资范围分为四段:
〉 1%—25%为正常薪资建议范围,即进行薪资建议时原则上应在该职位薪资范围的l
%-25%之内建议工资;
〉 25%-50%为可建议范围,但建议工资时要说明现由;
〉 50%-75%为非建议范围,但建议工资时不仅要说明理由,而且要 说明不能晋 升上一级的原因;
〉 75%—100%为禁止建议范围。
12.个人年度薪资调整
12.1每年年初人力资源部根据公司上年业绩水平、市场薪酬水平、物价指数核定当年薪资 预算额度;
12.2根据公司年度薪资预算调整额度确定增幅比例; 12.3按照增幅比例和绩效考核结果确定薪酬调整矩阵。
13.试岗期、试用期和员工异动的薪资核定;
13.1新员工人职,试用期不超过三个月;
13.2新提职的员工,执行一个月试岗期,试岗期内薪资不作调彼,试岗期满,经考核符合 岗位要求后按照核定标准发放薪资;
13.3新调入、新提职人员薪资的核定,一般由本级低档起定;—般不超过中位值; 13.4初次定级或职务、岗位变更,其薪资自批准之日的次月起执行。