面试问题“从今以后的五年时间里，你都计划做些什么”?

通过类似这样的问题，我们可以了解到求职者的个人打算是否与我们公司的短期发展目 标相一致。对方是在寻求一种迅速的职位提升还是打算踏踏实实的做工作呢?他所要求的薪水我们可以接受吗?随着对方的日益成熟和工作经验的日益增加，他的工作目标、工作动力 和简历中描述的还一样吗?如果我们录用了他，这会对他的工作前景有什么样的影响呢?他还会继续不断进取、不断汲取新知识、新技术吗?其实毋庸多言，每一个求职者都希望能得到 面前的这个职位。但是，为了不给面试官留下一个“贪婪”的印象，一般的求职者比较谦虚的开始他的回答：

“哦，这当然取决于我在下一步工作中的表现和同事们为我提供的机会了。”随后，他 才会稍稍的流露一下本意：

“正如我刚才所说，我在我从前所有的职位上都显示出了出众的领导能力。因此，我非常自信我会在新的职位上不断进取，挑起更重的担子的，这很适合我。我喜欢建立并管理一支队伍，为它制定目标，并且为了实现这个目标而不懈努力。这让我很有成就感！”实际上，这样一个普遍的回答已经代表了一切。每个人都想要得更多—-的下属、更高的权力、更大的势力范围、更优厚的待遇。其实此时，我们也完全可以顺其自然地再问几个小问题，进一步明确对方的目的。比如：