人力资源老鸟 人资制度 面试问题“从今以后的五年时间里,你都计划做些什么”?

面试问题“从今以后的五年时间里,你都计划做些什么”?

。  能谈谈你最近领导的一个项目小组吗?

。  能谈谈你的这个项目小组最近承担的一个项目的完成情况吗?

。  假设我告诉你,我们公司现在的业务增长只是表面的,而你可以尽你所能来改变这种 状况的话,你会去做什么,你觉得你会用多长时间来改变这种状况?此时,一般的求职者会 认真的回答你的问题。如果他拒绝给出类似的进一步问题的答案的话,表明他多半是没有—个特定目标的人,是一个从不花时间去认真考虑自己未来的人。我们也因此无法将他的短期目标和公司的短期目标相比较了。我们也可能会得到一些不切实际的回答,这显然表现了对方不成熟的一面。一个理智的求职者是不会这样做的,他会对在公司中升迁的时间有一个大致概念,而不会一开始就去期望能在两年之内升任为公司总裁。但是我们的面试官们要切记,雄心勃勃和充分自信永远不是一件坏事。我们也曾有过许多成功的例外,不要因此而否定一个人。人材应该理智,应该抛弃一些不切实际的想法,面试中要分析这一点。否则他也许会在日后的工作中让他周围的同事们感到些许不安的。除此之外,我们还可以向求职者提出类似“你对未来的长期打算是怎样的?”“你最近为自己确立了什么新的目标了吗?”的问题,以更好的从对方的回答中找到我们所需要的关于对方目标计划的信息。

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作者: 小胖鱼

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